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柏丽(徐州)服饰有限公司管理策划书之一

生产系统岗位说明书

柏丽(徐州)服饰有限公司

生产部经理职务说明书 版号/状态:A/0 岗位名称 直接上级 岗位描述 生产部经理 总经理 文件编号:HR-1.0-P01 岗位代码 直接下属 共 1 页第 1 页 工作部门 生产部

裁剪车间主管、缝制车间主管、后整车间主管、外 发、收发工、机修组

负责本生产部的事务管理和工作安排, 带领生产部各车间完成公司下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标(KPI)

岗位 职责 与 考核 指标

1、进行生产调度、管理的控制,按照生产计划,合理安排各车 间的生产任务,确保平衡生产,充分发挥最大产能; 2、根据生产计划监控生产进度,及时解决问题,确保按时完成 生产任务; 3、做好生产预算和成本管理,加强物料使用消耗控制; 4、负责生产质量控制和自检,确保产品质量; 5、负责公司各项管理制度在生产部的落实; 6、负责生产部的现场管理; 7、负责配合技术部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生 产效率; 8、负责指导并激励制造部各车间的工作; 9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项 工作; 10、负责协调各车间的关系以及生产部和相关部门的关系; 11、总经理交办的其他工作。 岗位责任 1、 生产计划任务的按时完成; 2、 生产质量达到目标要求; 3、 成本控制在目标成本之内; 4、 生产部门的设备和其他财产保全; 5、 公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实; 6、本部门人员的稳定性。

1、生产效率(总产出工时) (40%) ; 2、 生产计划达成率 (25%) ; 3、 后整回修率(25%) ; 4、 工人的流动率(5%) ; 5、 制度的执行力(5%) ;

岗位权限 1、 内部生产计划进度控制 权; 2、 人员内部调配和任免建 议权; 3、 人员奖惩建议权; 4、 内部管理制度建议权; 5、 内部质量否决权; 6、 公司其他管理建议权。 年龄 30-45 岁

岗位 责任 与 岗位 权限

不限

教育背景 培训经历 任职 资格 从业经验 技能技巧 其他要求

管理或服装相关专业中专(含)以上学历。 受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 熟悉外贸服装生产流程,了解服装生产设备性能,八年以上服装生产管理从业经 验,五年以上外贸服装企业生产主管(含)以上职位资历。 具备现代企业管理理念,较强的组织、计划、协调、沟通能力。 具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。

编制:

审核:

批准: 第 1 页 共 23 页

日实施

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